De behoefte aan verbinders wordt groter, dat komt niet alleen door polarisatie. Er zijn maar weinig mensen die daar van nature goed in zijn. Zowel binnen als buiten de organisatie is het soms lastig om goed in gesprek te komen. Verbinden lukt pas als er een mate van wederzijds begrip en vertrouwen is. Spreken wij elkaars taal, verstaan wij elkaar? Pas als we starten met luisteren kunnen we volgende stappen zetten.

—————————————————–

Waargenomen problemen blijken vaak symptomen te zijn en geen oorzaken. Hoe maak je een onoverzichtelijke situatie weer helder. Hoe gaan we aan de slag zonder te lang te treuzelen en toch te werken aan een doordacht plan.

Ik zet mij graag in voor de kwetsbare mens, dat maakt dat ik met name kies voor de domeinen zorg en onderwijs om mijn kwaliteiten in te zetten.

Vormen van inzet:
# Interim management
# projectmanagement
# Raad van Toezicht
# Sparringpartner

Mijn passie is om ervoor te zorgen dat medewerkers beter in staat zijn om zelfstandig en als onderdeel van een team kwaliteit te leveren. Wat zijn de kaders en hoe denk je daar ook buiten.
Mijn ervaring om mensen mee te krijgen, processen te verbeteren en te werken vanuit vertrouwen is gericht op het realiseren van werkplezier én resultaat. Leuk werk ontstaat als je focus op de juiste dingen legt en hier mee aan de slag gaat.

Bel voor een vrijblijvend gesprek: telefoon Haiko 06-37175420 of mail h.neidig@goedmanagement.nl

Goed: Focus op ‘in één keer goed’. Je leert het meest van fouten, je hoeft niet alle fouten zelf te maken.

Management: Vanuit visie op weg naar resultaat. Met elkaar aan de slag om te groeien. Faciliteren wat nodig is: richting, houvast, vertrouwen, vragen en luisteren.

.nl: Werkgebied is Noord Nederland.